建材之风讯：施工单位员工惩罚制度有哪些？

对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济责任制考核：
违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。
无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。
工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。
有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索，从事非法经营活动，以及其他违法乱纪行为。
犯有其他严重错误的。
本公司职工有上述行为的，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
对职工的行政处罚分为：警告，记过，记大过，除名，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济责任制考核。
职工旷工给予以下处分：
连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超过5天的，给予警告处分。
连续旷工时间超过5天或一年内累计旷工时间超过10天的，给予记过处分。
连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天的，给予记大过处分。
连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名处分。
对职工行政处分的报批手续很审批权限：
对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分，各单位劳动人事部门经调查核实后，由各单位批准，报公司人力资源部备案。
对职工给予除名、留用查看处分，由各单位做出书面报告，公司人力资源部会同有关部门调查核实后提出意见，公司经理批准。
对职工给予开除处分，须经总经理提出，由公司职工代表大会或主席团联席会议讨论决定，并由公司主管部门报公司所在地的劳动或者人事部门备案。
对职工给予留用察看处分，察看期限为1～2年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由各单位根据情况确定。留用察看期满后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，给予开除。
给予职工降级处分的，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
对职工经济责任制考核的金额由跟单位制定经济责任制考核规定（基层职代会通过），一般不要超过本人月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于本地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于有第（1）项、第（3）项和第（4）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失一般不要超过本人月工资的20%。能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
给予职工行政处分和经济责任制考核，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，其中给予职工行政处分必须征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。
职工受到行政处分或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。
在审批职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分后10日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未做出改变原处分的决定以前，仍按照原处分决定执行。
受到警告、记过、记大过处分的职工在受到处分满半年以后，在工资待遇等方面，应当按照规定的条件与其他职工同样对待。
对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。
第四节员工调动、晋升、辞职、解聘制度

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