建材之家讯：新的一年，职场上的人们都开始了各种思考。

员工开始思考：我是否要跳槽了？

老板开始思考：今年如何？新年怎么办？给谁加薪？干掉谁？

我是老板，我坦白：我很势利，我只喜欢有结果的员工，我只爱业绩突破的员工。

如果你没有结果，没有好的结果，我一点都不爱，我坦白：我爱不起来！我打不起精神来爱你，我更不想委屈自己！

无论你什么学历，什么能力，什么资历，什么工龄，没有结果，你就失去和我继续发生“关系”的基础。

市场很残酷，老板很辛苦，没有结果，公司靠什么生存？老板拿什么给你发工资？

劳动法很牛逼，它保护你的利益和权力，可它根本不保护老板的生存和收益。你只要你的“肉”来上班，劳动法就要老板给你的“肉”的发工资。可是，你的心不在，你的心不努力，不紧盯目标，你的上班没有给公司带来有利润的结果，请问老板发工资的钱从哪里来？去偷还是去抢？

世界这么大，能在一起工作是缘分。而这份缘分需要“结果”来维护和维持。

有人会说，要有情义。是！应该有情义。当你没有结果的时候，一开始，老板还是会给你发工资的，就是希望你能觉悟，你能改变，你能随后提交结果。如果你2个月、3个月，甚至半年一年都没有好的结果（至少要能把自己的工资挣回来啊！），老板还在给你发工资，这是老板多大的情义啊！那你的情义在哪里呢？

如果你的结果不好，你还有什么资格向老板要情义呢？！

有的员工确实对公司做出过特殊贡献，如果你从此后躺在功劳簿上，不动了，一直在消费你的“贡献”。你总有一天会“消费”完的。

退一步说，你即使是老板的兄弟姐妹，如果你持续没有好的结果，你看看老板会做什么？！这种案例多的是，自己上网去查阅吧。

任何企业文化的核心之核心都必须是紧盯目标、提交结果、业绩突破。这是实现公司使命和实现公司愿景的基础，否则，都是胡扯，自娱自乐！

市场非常残酷，只要你的竞争力差一点儿，竞争对手就一定会整死你。那时候，你只是损失了点工资，而老板却要倾家荡产。

老板请你来是来创造价值的，而不是请你来上班挣工资的。你没有符合要求的结果，你就是在偷盗，偷盗其他人的劳动成果。如果你还想厚颜无耻地持续偷盗下去，如果老板还纵容你偷，那是他自作孽不可活，倒闭破产就是必然的！活该！

所以，“坏老板”才是真正的“好老板”！

只有坏老板才能生存，那些所谓的好老板都破产死了。

老板很苦的，当企业倒闭的时候，人们几乎都是在骂那个老板无能，不会经营管理。而员工又都去别的地方打工去了。

所以，慈不带兵！老板必须严格要求员工，员工必须按时提交符合要求的结果，如果没有，就走人！

老板严格要求，是对员工最好的爱，也是对自己最好的爱。

否则，你名义是老板，而其实你是最大的打工者，天天耗尽自己，为员工挣工资！苦逼！后来，也没有员工说你好的。

对员工来说，珍惜老板的骂声，那时他还对你抱有期望，还会再给你没有结果的工作发工资。如果他不骂你了，说明他已经失望透顶了，你也离被干掉不远了。

如果你在这家公司不能提交符合要求的结果，别麻醉自己，跳槽后，你也很难提交符合要求的结果，除非你突破自己，吃一堑长一智。

我的建议：

用自己的智慧选好老板，用心跟定他，在他的骂声中赶紧突破，不断提交符合要求、甚至提交超越要求的结果，那你就会在阳光大道上驰骋。

“结果”是最好的“情义”。

一年了，如果没有好的结果，还是赶紧自己跑了吧，别等着老板干掉你，那时，对双方都是伤害，何必呢！
没办法，我是老板，我坦白：我就是这么势利！因为我也是被市场逼的。

我在爱你之前，先要爱护好自己，因为你要给我理由让我拼命地爱你！

这理由就是：请拿结果来！

你的结果越好，我会爱你越深！我就这么“势利”。对不起了！

建材之家是聚集全国各大家居建材市场供应商于一体的建材O2O模式家装电商互联导购平台,专注于建材+互联网+AR全景的新零售应用场景建设，为消费者提供线下家装中各种家居,建材,装修,装饰材料的线上大家居导购服务,欢迎登陆http://wap.jc68.com/